POR Ricardo Segura
El término ‘workcation’ (una combinación de las palabras inglesas ‘work’, trabajo, y ‘vacation’, vacación) describe una modalidad laboral en auge donde los trabajadores-viajeros combinan su actividad laboral remota, mediante tecnologías digitales, con el ocio y el disfrute en destinos atractivos. Los especialistas han identificado las mejores ciudades del mundo para practicar esta tendencia.
La popularidad del ‘workcation’ se explica por el auge del trabajo híbrido y flexible, que se ha convertido en la forma de trabajo preferida por muchas personas. Este sistema, que compagina el trabajo a distancia con el presencial, hace hincapié en la flexibilidad de “trabajar desde cualquier lugar” como una forma de potenciar la productividad y, a su vez, aumentar la satisfacción laboral y reducir el agotamiento.
El ‘workcation’ es posible porque los lugares elegidos reúnen requisitos clave para el teletrabajo (infraestructura moderna, medios tecnológicos, conectividad digital y centros diseñados para esta modalidad) y atractivos turísticos como buen clima, bellos entornos y una amplia oferta cultural y gastronómica. El acceso a actividades al aire libre es un factor clave, ya que una gran mayoría de trabajadores prefiere trabajar en esta modalidad cerca de entornos naturales.
Beneficios para Empleados y Empresas
Una “política de trabajo desde cualquier lugar” es un factor clave a la hora de plantearse cambiar de empleo para muchos trabajadores de oficina.
Más del 85% de los trabajadores en formato híbrido afirma que la libertad de trabajar desde cualquier lugar mejora su productividad, reduce su agotamiento y les permite conciliar mejor su vida personal y profesional, según estudios de la industria.
La flexibilidad respecto del lugar de trabajo también resulta esencial para las empresas en la retención de talento. Los empleados son significativamente más propensos a permanecer en sus puestos si pueden elegir entre varias modalidades de trabajo. Gracias a los avances tecnológicos y a la proliferación de modelos flexibles, ahora los empleados pueden trabajar donde y cuando les resulte más productivo.
Ciudades Ideales y Criterios de Selección
Anualmente se evalúan las mejores ciudades del mundo para el ‘workcation’ mediante un Barómetro ‘Work From Anywhere’ (WFA) que considera múltiples factores. Las ciudades son puntuadas en criterios como clima, alojamiento, transporte, gastronomía, bienestar, velocidad de internet, sostenibilidad, cultura y disponibilidad de espacios de trabajo flexibles, así como el visado para nómadas digitales y la proximidad a la naturaleza.
Ciudades a nivel global suelen obtener altas puntuaciones por su infraestructura de transporte, seguridad, oferta cultural y visados para nómadas digitales que permiten estancias prolongadas. Algunas destacan por su excepcional velocidad de internet o por la mejora en la oferta de espacios de trabajo compartido (coworking), junto con su bajo coste de vida y abundancia de zonas verdes.
Otras ciudades ideales se caracterizan por combinar la infraestructura moderna y la conectividad con un clima agradable, playas urbanas o un entorno histórico excepcional. La inclusión de nuevas ciudades en estas listas, como las que ofrecen buenas puntuaciones en costo de visados y proximidad a atractivos naturales como playas, montañas o parques, demuestra la continua expansión de esta tendencia.
Consejos para un ‘Workcation’ Exitoso
Es importante distinguir el ‘workcation’ del nomadismo digital. Mientras el nómada digital se mueve constantemente, el ‘workcation’ suele ser temporal, vinculado a escapadas o períodos más largos de vacaciones, combinando trabajo y descanso en un mismo destino.
Para los que quieren iniciarse en el ‘workcation’, los expertos recomiendan:
• Elegir destinos con buena conectividad digital, transporte y oferta de espacios de trabajo flexible.
• Acordar pautas claras con la empresa sobre horarios y disponibilidad para asegurar que sea productivo.
• Empezar con períodos cortos, como sumar una semana extra a las vacaciones.
Para quienes ya están practicando el ‘workcation’, se aconseja establecer rutinas claras que delimiten horarios de trabajo y ocio, aprovechar los espacios de trabajo flexibles para hacer networking y dedicar las tardes a disfrutar de la gastronomía, el deporte o la cultura local, sin olvidar cuidar la salud, manteniendo hábitos de descanso y desconexión digital.
La Distinción con el Nomadismo Digital
Es crucial entender la diferencia entre ‘workcation’ y el nomadismo digital. Aunque ambos implican trabajar a distancia, el ‘workcation’ consiste en combinar trabajo y vacaciones en un mismo destino, prolongando la estancia para disfrutar del entorno sin desconectar de la actividad profesional. Es un modelo que suele ser temporal, vinculado a escapadas o periodos vacacionales más largos. En contraste, el nómada digital se mueve de forma constante, sin un lugar fijo de residencia, buscando la libertad de desarrollar sus tareas donde y cuando les convenga más. Para que el ‘workcation’ sea viable, debe desarrollarse en la infraestructura y los espacios profesionales adecuados que garanticen que la calidad del trabajo sea la misma que en la oficina habitual.
La modalidad de ‘workcation’ no solo aumenta la satisfacción laboral y reduce el agotamiento de los empleados, sino que también es una herramienta esencial para que las empresas puedan retener a los trabajadores con talento, ofreciendo la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar.
